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設計行業能否更好地支持LGBTQIA社會?_北京logo設計公司

本文是由北京logo設計公司轉發英國設計周新聞資訊,因北京logo設計公司小編不會英文,所以文章用翻譯軟件直譯:


注:配圖為本公司作品


北京logo設計公司轉發原文直譯:

設計合作伙伴是PA咨詢設計的一部分,設計企業需要直接接觸LGBTQIA組織,并親自詢問這個問題。這樣做是實現真實對話的唯一途徑。作為一名愛爾蘭人,我可以談談IDI、DCCI以及我們的設計和技術大學可以做些什么來建立一個更具包容性和支持性的行業,并以此為榮。

另一方面,以設計為主導的公司需要倡導"招聘多元化",并讓彼此都有責任這么做。作為一個行業,我們都應該鼓勵并被鼓勵在產品、設計和活動中使用包容性語言。與LGBTQIA的組織一起討論如何做好這件事,永遠不要假設。

設計保護傘下的公司需要促進LGBTQIA組織(即大聲喊出來,Teni,Outhouse,BelongTo,ACTUP)并強調與這些組織合作可以為他們的員工帶來的好處。

最后,我也希望看到專注的LGBTQIA設計節,展覽和邊緣活動,以慶祝和代表我們的社區更多。

作為一個創意行業,這自然應該是一個所有身份的人都感到受歡迎的空間,但有時卻不是這樣。和大多數事情一樣,原因通常是因為缺乏熟悉。正如你可能認為自己支持有色人種或職場女性一樣,LGBTQIA人也應該如此。

如果恐同攻擊成為頭條新聞,我們大多數人只需要一個聯盟的姿態,但對于那些正在經歷轉變或身份探索的人來說,不要忽視它。告訴他們你能幫上什么忙,坦誠自己對他們的世界了解不多,讓他們告訴你他們覺得舒服的事情。

當談到工作場所的包容性時,我會問自己,作為同性戀、雙性戀及變性者的群體的一員,為什么我有責任告訴別人應該如何更具包容性?我只是一個有自己親身經歷的聲音。在企業環境中,讓少數黨處理反對意見并進行教育已成為司空見慣的做法,而事實上,這需要更廣泛的社區不斷發展并向多樣性開放。

特別是在設計界,有一種看法認為這個行業幾年前就接受了包容性,但我們現在不必猶豫,因為間接偏見正在蔓延。設計師應該站在讓我們生活的世界多樣化的最前沿。誰能比設計我們消費的產品、我們居住的房子和我們工作的地方的人更好地領導多樣化呢?

多年來,我有幸為各種機構和品牌提供咨詢。驕傲地游行并揮舞彩虹旗通常是一件令人興奮的事情。令他們驚訝(也許沮喪)的是,我的第一個問題是,"你的團隊感覺如何?"對這個問題的回答揭示了一家公司的工作文化。

為性少數群體人群(以及任何其他被邊緣化的群體)創造空間來分享他們的感受是走向更具包容性的工作場所的第一步。當同性戀解放陣線(以及在他們之前的婦女解放運動)開始時,他們定期舉行"思考"。這些非正式的討論提供了一個機會來分享他們作為性少數群體人群的感受,挑戰他們自己的偏見,并建立理解,這種理解貫穿于他們所做的一切。

這些工作場所中的討論可以繼續為未來的政策制定、內部溝通的變化提供信息,和/或強調定期全公司培訓的需求——由受影響最大的人領導的或大或小的變化和發展。

當談到LGBTQIA包容性時,設計行業需要加快步伐。這不是火箭科學;這只是真正關心開始采取這些小步驟。我是一名企業主,名叫LGBTQIA,我是同性戀、雙性戀及變性者的青年慈善機構驕傲的信任的受托人,所以我可以談談一些經驗,但我仍在學習。

我認為積極地告訴員工/新員工你對LGBTQIA很友好是至關重要的。在電子郵件簽名中引入代詞為正確的對話打開了大門。會議介紹中的代詞是我通過自豪信托委員會得到的。剛開始的時候感覺很難,但是很快就習慣了,這也為其他人鋪平了道路。從申請表中刪除性別廁所和性別標記是更簡單的步驟。

對于巨大的資源,廣告已經為阿德蘭做了大量工作,創建了一個企業可以采取的20個最重要的行動的列表,以更加包容LGBTQIA,它100%適用于更廣泛的設計學科。

設計行業在接受對他們的實踐感到奇怪的建筑師和設計師方面已經取得了很大的進步。在大多數辦公室里,你可以是同性戀者,在家里,甚至和別人討論你的生活,但這些辦公室往往遠離擁抱除此之外的差異。他們傾向于遠離作品中任何差異的實際表達。

工業界傾向于極度害怕在實際設計中以任何方式表現出的怪異。這是一種與魔鬼的交易,同性戀者可能存在于這個行業中,只要他們不試圖以任何實質性的方式改變這個行業生產的作品的品味、文化和價值觀。這種情況創造了一種無聲但無處不在的強制專業出柜形式。

我對辦公室的挑戰是:擁抱你的同性戀員工,鼓勵并支持他們將自己獨特的身份和觀點融入到工作中。允許你的實踐和工作因不同員工的品味和方法而改變,不要簡單地通過訓練他們復制你的審美和方法來消除他們的差異。如果這種情況以一種很小的方式發生,我們將會看到設計世界的一次不可思議的復興。

隨著最近對包容性的廣泛關注,設計行業包容所有人非常重要。最好的工作場所是建立在相互尊重和同情的基礎上的,這意味著每個人都應該感到自己的聲音被聽到了。我們都在成長的旅途中,學習真正的包容意味著什么——還沒有人真正做到。一個積極設身處地為每個人著想、傾聽并允許員工感到足夠舒適地公開談論公司改進的工作場所,是一個最終將會和諧和進步的工作場所。

橫幅圖片來源:快門架上的格言工作室


注:配圖為本公司作品


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