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一個新的網站已經啟動，它看起來是一個學習心理健康的"可訪問"資源，旨在教雇主如何解決他們工作場所的問題。

工作中的心理健康是由湯普森工作室品牌合作伙伴設計的一個在線平臺，該平臺為企業主和員工提供包括播客、pdf文檔、視頻和打印海報在內的資源，以幫助他們處理心理健康問題，或促進工作場所的支持。

例如，一些資源（如以研究為重點的pdf)用于學習，而一張海報可以張貼在工作場所，以推廣幫助有心理健康問題的人的最佳實踐。

湯普森品牌合作伙伴的董事總經理尼克拉姆肖(尼克拉姆肖)表示，該項目的主要目標受眾是員工人數不超過250人的中小企業，這些企業通常沒有像大型人力資源部門這樣的大型公司那樣的資源。

然而，該網站旨在供各種規模的企業使用，包括大型企業，這就是為什么設計工作室專注于為網站用戶提供過濾工具，并將網站的各個部分劃分為不同的受眾類別。

該網站由精神健康慈善機構頭腦和皇家基金會委托建立。根據頭腦的調查，六分之一的員工面臨心理健康問題，如焦慮、抑郁或壓力，這些都會對他們的表現產生影響。

拉姆肖補充說，專注于精神健康的網站在創意行業的企業中尤其普遍，因為設計師的"工作性質",例如必須在截止日期前工作，并不斷提出創意，可能"導致相當大的壓力和焦慮"。插畫師本奧布萊恩（又名插畫師本)最近進行的一項調查發現，五分之四的自由插畫師存在焦慮和自信等問題。

工作中的精神健康網站有一個名為"資源"的目錄部分，用戶可以在那里搜索不同類型的內容，如政策和實踐建議、概況介紹、醫學研究和培訓。他們還可以通過地區和格式（如網站、pdf、播客或視頻形式)來查看附近是否有可用的內容。

網站上的"工具包"部分將各種不同的資源組合在一起，用于更具體的原因——例如，有一個"工作場所壓力"工具包，一個專注于志愿部門的心理健康，另一個用于護士，另一個用于小企業。

"案例研究"和"博客"部分圍繞工作場所的心理健康主題以及現實生活中的例子提供了更廣泛的閱讀，而"詞匯"部分為雇主提供了他們可能不理解的術語定義。

在主頁上，有一個"入門"工具，引導用戶通過一系列問題和場景來幫助定制適合他們的服務和資源。

湯普森品牌合作伙伴的創意總監克里斯斯凱爾頓(克里斯斯凱爾頓)表示："該網站最獨特的功能是這個工具，它允許人們通過問題獲得指導，幫助我們向他們提供最相關的資源。

"因為人們對這個話題感到緊張，他們可能不知道該問什么，或者他們自己可能不知所措或掙扎，"他補充道。"因此，我們試圖用清晰的語言創建一個簡單、循序漸進的工具。"

該網站是在英國五個地方進行了四輪用戶測試后創建的，湯普森品牌合作伙伴、頭腦和皇家基金會與300多人進行了合作，其中許多人自己也經歷過心理健康問題。

斯凱爾頓說，雖然網站的用戶體驗(UX)設計旨在直觀，但圖形設計旨在使其"可訪問",開放和友好，以鼓勵人們首先使用它。

斯凱爾頓補充說，這包括大量的白色空間，黑色、白色、海軍藍、灰色和藍綠色的簡單調色板，以及使用由鑄造廠跋創建的"軟"無襯線字體基礎，旨在具有高易讀性，感覺"熱情和現代"。該標志是在這種字體的全大寫字體設置，并使用了明亮的綠色，黃色和紅色的第二，突出的調色板。

此外，湯普森品牌合作伙伴避免在網站上使用大量的文案，并添加插圖來強調"方法的柔和"。

"這是一種很好的方式，可以在各種工作場所與人交談，而不需要特意在文本中這樣做，"斯凱爾頓說。"我們展示人們坐在辦公桌前，在公交車站排隊，繪畫——加入這些插圖有助于吸引許多部門，也緩和了這個主題的嚴肅性。"

斯凱爾頓補充說，工作室希望避免網站感覺太"客觀和冰冷",所以將最初使用的大量海軍藍和藍色調換成了"更溫暖"的藍綠色。

新網站將得到推廣，并通過頭腦提高人們的認識，介意與公共和私營部門的企業有聯系，勞埃德銀行、維珍銀行和巴克萊銀行等大型企業目前正在鼓勵在工作中使用精神健康。

"直接目標是雇主，他們有能力做出改變，"斯凱爾頓說。"但它也是員工的在線學習平臺。我們希望任何人都能接觸到這一點，讓人們有信心開始更多地談論工作場所的心理健康。"

工作中的心理健康現在直播。推廣新網站的更廣泛的品牌營銷活動也已啟動，目前正在推出各種商品，如手提袋、文具和徽章、t恤以及海報等印刷材料。

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