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最近的研究發現，從事平面設計的女性每年比男性少掙4000英鎊。在英國，幾乎每個行業都存在性別薪酬差距。盡管20世紀初的選舉權運動已經被人們接受了幾十年，但在過去兩年里，性別平等取得了巨大進展，這是由2017年10月開始的爆炸性#metoo運動引發的，世界各地的女性都在社交媒體上談論性騷擾。

同年發生了一項關于性別薪酬差距的調查，當根據英國平等法案，雇員超過250人的企業必須公布數據時，許多公司都被晾在一邊。

據《衛報》報道，薪酬差距最大的一些公司確實是設計主導的公司，科技巨頭蘋果公司透露，其高收入員工中近四分之三是男性。

盡管大量女性在大學學習藝術和設計課程，但創意產業也是晉升差距巨大的罪魁禍首，數據顯示，隨著經驗的增加，女性通常會退出該行業，而男性則繼續繁榮。

調整間距是一家旨在促進設計中性別平等的非營利組織，該組織的研究發現，盡管英國70%的平面設計學生是女性，但只有11%的學生達到了創意總監的水平。

《設計周刊》最近進行的一項研究是對英國設計行業人口進行的更廣泛調查的一部分，該研究證實了幾個主要差異——在2410名受訪者中，2017-2018年發現了20%的薪酬差距，而三分之二年收入超過四萬英鎊的設計師是男性。

我們的研究還發現，男性主導高級職位，三分之二的設計負責人和合伙人是男性，近三分之二的初級設計師是女性。

考慮到像設計這樣的高要求行業的員工所承受的壓力，這一切都不令人驚訝——例如，長時間工作的預期、自由職業者的不穩定性和工作的競爭性都不利于那些有家庭或休產假的人。我們只需要閱讀職業母親設計師的經歷，就能意識到不妥協的就業條件會對那些兼顧家庭和工作的人產生怎樣的影響。

當然，不管她們是否有孩子，都有一種"老男孩俱樂部"的心態，這種心態會影響女性攀登職業階梯的能力，更不用說其他許多人口統計數據了。人們發現，無意識的偏見是工作場所缺乏多樣性的主要原因，雇主經常轉向像他們一樣的人——由于89%的創意總監都是男性，這使得女性處于不利地位。

有鑒于此，設計周正在與調整間距合作開展一項性別薪酬差距運動；我們將通過獨家數據、新聞故事和特寫、對處于領導地位的女性的采訪、小組討論等方式，揭示女性在該行業面臨的問題，希望鼓勵全英國的設計企業在工作場所實現性別平等。

除此之外，我們還將慶祝新晉和老牌女性設計師的成就。

還有什么比2019年國際婦女節更好的日子來啟動這項活動呢——為了啟動這項活動，調整間距的創始人納特馬赫寫了一篇文章，挑戰過時的性別陳規定型觀念，同時我們采訪了23歲的多產平面設計師西蒙阿爾瓦，講述她令人印象深刻的職業軌跡。

未來幾個月，我們將推出更多內容，敬請關注。

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