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南京品牌設計公司轉發原文直譯：

一個新的設計行業評論網站已經啟動，旨在向新設計師展示哪些公司對員工好，哪些公司被認為是工作的好地方。

綠燈名單是一個在線平臺，設計師、畢業生和實習生可以在這里為"公平對待初級員工"的公司留下積極的評價。

據創始人稱，該網站類似于現有的員工評論網站玻璃門，只是它是專門針對設計的，只會包含積極的評論，而不是消極的評論。

該網站由庚烷工作室的創意總監珍妮瑟奧林和開發該平臺的數字設計工作室修復共同建立。

瑟奧林說，她想幫助初級設計師找到一個工作場所，在那里他們將受到良好的待遇，獲得機會并被傾聽。

瑟奧林還在瑞典成立的全球在線創意學校超級島開設了數字媒體管理碩士課程，她表示，在聽到自己學生關于雇主的"恐怖故事"后，她受到啟發，建立了這個平臺。她上傳到商務化人際關系網上的一個相關帖子獲得了100萬次瀏覽和800條評論，她說"很明顯這個列表是需要的"。

庚烷說，該平臺的工作原理是用戶注冊并建立個人資料，這需要登錄社交媒體以確保"他們不是機器人"。然后，他們可以請求為一家公司開"綠燈"——或蓋章批準，說明該公司的名稱、網站以及為什么他們是一個好雇主的理由。

一旦該公司通過了庚烷和她的團隊的驗證，評論將被上傳到網站上，并添加到主頁上的公司列表中，以及他們收到了多少"綠燈"或建議。

庚烷說，我們的目標是成為一個"積極的"平臺，而不是鼓勵貢獻者對他們工作過的地方留下不好的評論。

"我有一個私人黑名單，我很確定其他人也有，"她說。"然而，花時間去郊游感覺像是浪費時間。我更愿意展示一份出色的公司名單。希望這反過來能激勵我們私人黑名單上的公司也行動起來!"

她說，如果有人愿意，這些評論可以匿名，目前由庚烷和她的團隊審查，并"基于對用戶的信任"。她說，她希望該網站能夠發展壯大，這樣綠燈名單就可以獲得資金來建立一個更強大的審查程序。

她補充說，除了幫助年輕設計師找到一個體面的雇主，該平臺還旨在賦予年輕員工權力，并改變行業對他們價值的看法。

"傳統工作室將很快消亡，初級創意人員的思考、交流和創作方式對創意工作文化的未來至關重要，"她說。"把一名實習生推到角落里，讓他們做些普通的工作或端咖啡，這與工作室應該做的事情背道而馳。我們需要一支善于提問的員工隊伍——入門級創意人員比任何人都更能挑戰現狀。"

她還希望該網站發展成為一個創造性的網絡平臺，并鼓勵人們與其他留下評論的用戶聯系，詢問他們的經歷。

綠燈名單不僅僅關注英國的設計咨詢公司，評論可以留給全球的工作室。

目前在品牌工作室范式工作的瑞典設計師莫阿布里斯(莫阿布里斯)已經為前雇主斯坦達爾斯工作室開了綠燈。

布里斯已經做了幾年的設計師，她說她想幫助剛畢業的學生，為他們找到第一份工作提供指導。

她說："我們沒有列出所有那些我們知道對年輕員工不好的工作室的名單，而是突出了那些對年輕員工好的工作室。"。"如果我自己是這個行業的新人，我會很欣賞這一點。也許從長遠來看，這可以改變行業，我們可以擺脫壞蛋。"

另一位在斯坦達爾斯實習的設計師佩爾-菲利普貝肯補充道，該平臺允許設計師向以前的雇主表達謝意，并向畢業生提供建議Bekken說，他通過設計一個個性化的網站來申請實習，解釋了為什么他會是這家工作室的合適人選。

"我想對司湯達表示感謝，他讓工作變得如此有趣，也讓我能夠應對挑戰，與客戶和同事一起做簡報，"他說。"我還想向所有未來的創意人員展示，一份好的實習（和申請)真的可以改變他們的職業生涯。"

綠燈名單現已推出，并接受審查意見書。

南京品牌設計公司：

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